El Plan de Igualdad de Kamusa busca ser un primer acercamiento a la construcción de un acción coordinada en materia de igualdad que afecte de forma transversal a todas las actividades de la asociación. Los ámbitos de aplicación incluirán todas las actividades de la asociación.
Características
- Plan colectivo e integral, donde las beneficiarias puedan concretar sus necesidades y los objetivos
- Alineado con nuestra misión, visión y nuestros valores.
- Transversal, todas las áreas están implicadas en temas de igualdad.
- Dinámico y en revisión continua.
El plan se rige por los siguientes principios:
- Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Rechazo de toda discriminación directa e indirecta por razón de sexo u orientación sexual.
- Respeto a la diversidad y la diferencia.
- Rechazo del acoso laboral o sexual por razón de género u orientación sexual.
- Eliminación de roles y estereotipos en función del sexo/género.
- Representación igualitaria y equitativa.
- Colaboración y trabajo en equipo por la igualdad.
Los objetivos generales son:
- Lenguaje y comunicación no sexista.
- Igualdad en formación, promoción interna, representación de la plantilla y selección de recursos humanos.
- Conciliación de la vida laboral y familiar.
- Sensibilización entre el equipo de trabajo y personas externas (colaboradoras, voluntarias..)
- Concienciación en perspectiva de género en materia de igualdad, violencia y no discriminación.
La vigencia será la siguiente:
- El plan de igualdad tendrá una implementación progresiva y consecutiva, y se adaptará a las necesidades que presente cada proyecto interno y externo. Este es un plan en construcción que se adaptará y actualizará de forma dinámica en medida del crecimiento de nuestra organización y necesidades, estando así en evaluación continua.